V ČR i jinde ve světě je docela běžné, že dva zaměstnanci nedostávají za stejně odvedenou práci totožný plat. Zaměstnavatel tak porušuje zákon, který mu ale jasně ukládá poskytovat stejnou odměnu každému zaměstnanci, jde-li o stejnou práci nebo práci, která má stejnou hodnotu. Pokud jste tedy zjistili, že za stejnou práci dostáváte méně peněz než ostatní, nezbývá vám nic jiného, než se obrátit přímo na zaměstnavatele, případně na inspektorát práce.
Systém odměn stanoví výši vašeho platuNež tak ale uděláte, zamyslete se, zda se skutečně jedná o diskriminaci či jste nižším platem odměněni právem. Výše platu se totiž neodvíjí pouze podle práce samotné, ale zaměstnavatel ji může různě měnit i z jiných důvodů. Například je-li stanoven systém odměn. Ten může určovat, která činnost bude odměněna více, zda se v platu promítne délka trvání zaměstnaneckého poměru, může hodnotit celkový přístup k práci, zkušenosti, pracovní i morální odpovědnost, výkonnost, složitost nebo namáhavost práce a podobně.
Dorovnání mzdy můžete uplatnit tři roky zpětněJestliže však žádný systém odměn neexistuje a vy si sami nemůžete zjistit důvod nižší mzdy, pak se na zaměstnavatele klidně obraťte a trvejte na vysvětlení. Můžete požadovat dorovnání mzdy, a to až do výše nejvyšší mzdy toho zaměstnance, který vykonává stejnou činnost či práci stejné hodnoty. Dorovnání ušlé mzdy však můžete uplatnit maximálně tři roky zpětně. Ačkoli budete mít nárok na dorovnání, zaměstnavatel vás může odmítnout. V případě, že budete v právu, obraťte se na inspektorát práce, který může vašemu zaměstnavateli vyměřit pokutu ve výši až půl milionu korun. Obrátit se ale můžete také na soud. Než učiníte závažné kroky, můžete se poradit s kterýmkoli advokátem.
