Co je to vlastně to “ošetřovné”?
Jsou to dávky nemocenského pojištění a nárok na něj má každý zaměstnanec, pokud je účastníkem nemocenského pojištění a nemůže z určitých důvodů vykonávat svou práci.
Nárok na ošetřovné máte, když dítě mladší 10 let onemocnělo či utrpělo úraz a vy ho ošetřujete. Nárok na ošetřovné můžete uplatnit i v případě, kdy budete ošetřovat člena domácnosti, pokud jeho/její zdravotní stav (nemoc či úraz) nezbytně vyžaduje ošetřování jinou fyzickou osobou. Samozřejmě se to týká i dětí, které mají více než 10 let.
Na ošetřovné máte nárok při péči o dítě, které je mladší 10 let, i v dalších případech. Když bude školské či jiné dětské zařízení, jehož je dané dítě žákem, uzavřeno například kvůli epidemii, povodním či z důvodu nějaké havárie. Platí to i tehdy, kdy byla nařízena vašemu dítěti karanténa.
Také v případě, kdy osoba pečující o dítě onemocní či utrpí úraz nebo se z nějakého jiného důvodu (porod, karanténa a jiné) nebude moci o dítě postarat. Pokud ale pracujete z domu nebo po dohodě na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele, na ošetřovné bohužel nárok nemáte. Dále to neplatí pro zaměstnance pracující na základě dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce.
Kdy vám začnou ošetřovné proplácet?
Proplácí se už od prvního dne nezbytné péče. Avšak měli byste vědět, že se ošetřovné proplácí pouze po dobu 9 kalendářních dní. Do těchto 9 dní se tedy zahrnují jak svátky, tak i víkendy.
