Muži, ženy a práce
Obecně platí, že muži mají při výběru práce větší možnosti než ženy, a to hned z několika důvodů. Muži mohou zastávat práce, které běžně dělají ženy, jsou fyzicky zdatnější, a tak mohou zastávat i fyzicky náročné práce, na které by žena nestačila.
Přestože zákoník práce mluví jasně, v dnešní době stále existují zaměstnavatelé, kteří preferují přijetí muže než ženy – například z důvodu možného odchodu ženy na mateřskou dovolenou a podobně.
Co dělat, když jste v práci nadbyteční?
Pokud nastane situace, že jste v práci nadbyteční, nezbývá, než hledat východisko, které by tuto situaci vyřešilo. Stane-li se vám, že vás zaměstnavatel chce vyhodit pro nadbytečnost, řiďte se podle platných zákonů v zákoníku práce.
Zaměstnavatel je povinen vám vyplatit odstupné, zda-li je výpověď z jeho strany a důvodem je nadbytečnost pracovníka. Jestliže se ocitnete v podobné situaci, pokuste se s nadřízeným volit nějaký kompromis, který by znamenal, že budete mít dostatek času na nalezení nové pracovní pozice.
Co dělat, když nechcete odejít
Jestliže se svého zaměstnání skutečně nechcete vzdát, pak hledejte východisko, které by vám pomohlo práci si udržet.
Nabídněte svému zaměstnavateli to, co ve vás je. Zrealizujte všechny své nabyté zkušenosti a schopnosti – je důležité si uvědomit, proč jste právě vy kandidátem na nadbytečného pracovníka.
Diskuze