Mobbing versus bossing
Dnes si povíme více o bossingu, který je velmi častým jevem ve firmách s větším počtem zaměstnanců nejen v České republice, ale také v zahraničí. Jedná se vlastně o formu šikany, při níž je zaměstnanec šikanován (psychicky či fyzicky) svým nadřízeným. Bossing může být krátkodobého i dlouhodobého rázu. V každém případě je nutné se bossingu postavit čelem a začít jej rázně řešit.
S bossingem úzce souvisí téma mobbing, o tom se dozvíte více ve článku ZDE.
Proč bossing?
Určit přesnou příčinu bossingu, je nemožné. Důvody k takovému nekorektnímu jednání ze strany nadřízeného mohou být různé - počínaje komplexem méněcennosti, přes strach z konkurence, atd. Nadřízený se tedy může bát úspěšného pracovníka, nebo si jen může chtít dokázat, že on je ten, kdo to tu řídí.
Nejčastější projevy bossingu
- přidělování příliš jednoduchých nebo naopak příliš složitých úkolů, případně úkolů ohrožujících zdraví zaměstnance
- velmi osobní narážky na vzhled, případně odvedenou práci (formou kritiky)
- zabraňování přístupu k informacím, absolutní neinformovanost zaměstnance
- trvalá kontrola - je jednou z nejrozšířenějších strategií bossingu nadřízeného
- pracovní izolace postiženého pracovníka od ostatních
Důsledky bossingu
- úpadek kreativity a inovativního myšlení jedince i kolektivu
- pocit méněcennosti postiženého jedince
- celkové snížení výkonnosti firmy a větší nemocnosti
- firma ztrácí konkurenceschopnost
Jak se proti němu bránit?
- Nezapomeňte si schovávat důkazy (například písemnou dokumentaci a emailovou poštu).
- Zajistěte si osobní svědectví v momentech, kdy jste byli diskriminováni. Tyto důkazy mohou být rozhodující v jednání s vedením firmy, s odbory nebo v případném soudním procesu.
- Obranou proti mobbingu či bossingu se v posledních letech stále častěji stává žaloba. Podle zákona by měl zaměstnavatel svému zaměstnanci vytvářet příznivé pracovní podmínky. V této situaci můžete také kontaktovat sdružení Práce a vztahy, které vás bude při jednání se zaměstnavatelem zastupovat, pokud jim k tomu dáte plnou moc.
Diskuze